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職業發展

  一、員工職業梯次發展通道

  根據崗位性質及類別,公司設計了四類員工發展通道,每類員工根據技能水平又分為七個梯次,崗級、梯次等對應相應的崗位工資、效益貢獻工資。




  二、員工培訓

  1、大學生入職培訓


  2、個性化培訓
  公司建立了“青特集團網絡商學院”為員工提供700余門課程的個性化、多樣化培訓內容
  3、學歷繼續教育
  公司組織員工參加成人高考、工程碩士、管理碩士等學歷繼續教育培訓
  4、外派、出國培訓
  公司根據員工技能水平,定期組織員工外出參加培訓,并根據項目實施情況,選取部分優秀員工出國參加培訓、考察等

  三、其他員工成長機會
  1、輪崗:讓員工在不同崗位得到各類專項培訓,全面提升員工素質
  2、內部競聘:當公司某類重要職位出現空缺時,將在公司范圍內進行公開競聘,所有員工都有機會參與競聘
  3、職業梯次評定:年度組織員工進行職業梯次的考核、評定,為員工搭建晉升階梯
  4、掛職培訓:公司培養后備干部,進行掛職培訓。
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